Вы успешно прошли собеседование и получили желаемое место работы. Однако подождите радоваться. По мнению экспертов, большая часть работодателей при трудоустройстве обманывает своих будущих сотрудников.

1. Чаще всего, речь идет о размере заработной платы. Так, руководитель фирмы может сообщить, что переводчик азербайджанского языка будет получать весьма солидную зарплату. В реальности же соискатель может рассчитывать лишь на более скромную сумму – ведь первоначальная цифра рассчитывалась с учетом налогов, выслуги лет, премий по итогам года, командировочных и т.д.

2. Очень часто обман касается и предлагаемой должности. Например, человеку, принятому по вакансии менеджера, приходится трудиться помощником менеджера, выполняя мелкие поручения в надежде карьерного роста.

3. Иногда, руководитель прибегает ко лжи и в содержании работы, поручая сотруднику не свойственные его должности поручения – инженер должен делать переводы, секретарь - подготовить рекламный проспект и т.д.

4. Не всегда начальник говорит и об условиях труда. Например, нанимая человека на работу в только что открытую фирму, он не сообщает, что по существу у него есть лишь голые стены и будущему сотруднику, перед тем как заняться любимой работой еще придется обставить это помещение. Кроме того, шеф может и промолчать о ненормированном рабочем дне, о том что, возможно, придется делать перевод без выходных.

5. Не спешат начальники и оформлять работников, делая запись в трудовой книжке, предпочитая отделываться трудовым договором или контрактом. Последний способ трудоустройства выгоден для руководства и небезопасен для сотрудников, так как не гарантирует их прав.

6. Часто работодатели предлагают и работу с предварительным испытательным сроком. Нужно помнить – трудовое законодательство разрешает устанавливать его лишь на строго определенный срок. Кроме того, его нельзя назначать выпускникам вузов (если со времени окончания высшего заведение прошел срок не более года), беременным женщинам, а также специалистам, отобранным по результатам конкурса.

7. Часто начальники прельщают потенциальных сотрудников обещаниями оплатить их учебу на курсах или даже в учебных заведениях. Правда, иногда эти обещания остаются голословными, и соискателю приходится учиться за свои деньги. Более того, некоторые мошенники перед приемом на работу требуют отдать «энную» сумму за прохождение аттестации, психологических тестов и т.д., а потом объявляют, что переводчик носитель языка не прошел тест на знание английского.

Все описанные выше моменты, следует оговаривать с работодателем еще во время собеседования. Тогда вам не придется разочаровываться, начав свою трудовую деятельность.