Фраза "кадры решают все" сказана не случайно. Ведь именно от сотрудников, от квалифицированного персонала зависит успех и процветание компании. В больших городах, таких, каким является Санкт-Петербург, подбором персонала занимаются профессиональные агентства.
Однако, можно осуществить подбор персонала в Санкт-Петербурге и самостоятельно. В этой статье вы подскажем, на что нужно обратить внимание при найме сотрудника.  Во-первых, сотрудники бывают разные и при принятии на работу каждого из них есть свои особенности. Например, руководящий состав.  Каким должен быть хороший руководитель? Ему в первую очередь должны быть присущи лидерские качества. Он должен быть одновременно и строгим и понимающим, не бывает хорошего результата там, где царит деспотизм. Руководитель должен четко знать, когда и где можно сделать замечание сотруднику, чтобы не унизить его, когда необходимо поощрение , а  когда и штраф. При первом собеседовании руководителю лучше предложить ряд специальных тестов, они помогут изначально составить представление о человеке и его качествах. В дальнейшем необходима личная беседа, с применение практических заданий, которые позволят оценить правильность поведения руководителя в той или иной ситуации. Ну и напоследок можно познакомить кандидата с подчиненными, и посмотреть, как он будет себя вести на начальном этапе знакомства.
Следующую группу составляют специалисты среднего звена - то есть тот персонал, который не осуществляет руководство, но от которого зависит очень многое. Здесь помимо профессиональных качеств нужно учитывать такие факторы как инициативность, активность, настойчивость, но при этом способность соблюдать определенные правила и нормы. Собеседование может также состоять из тестирования и личной беседы. Мы говорим обобщенно обо всех специалистах данной группы, но естественно есть еще и ряд требований к определенной профессии.
В последнее время очень большую популярность приобрели так называемые домашние работники - няни, домработницы, гувернантки, садовники и т.д. Что необходимо учитывать в первую очередь в данном случае. Прежде всего,  такие сотрудники практически всегда проживают совместно с семьей  - работодателем и должны быть психологически совместимы с ними. Например, очень часто в Санкт-Петербурге требуется семейная пара в загородный дом. Почему именно семейная пара? А потому, что они могут выполнять все функции обслуживающего персонала и могут ужиться друг с другом. Если искать двух работников по отдельности между ними могут возникнуть недопонимания и трения, что испортит атмосферу в семье. При найме няни или гувернантки естественно важна реакция ребенка. Не пытайтесь нанять Фрекен Бок с многочисленными рекомендациями, это ничего хорошего не принесет, ведь главное в няне - это ее любовь к детям.
Наем неквалифицированного персонала - грузчиков, разнорабочих тоже требует тщательного подбора. На эту категорию персонала часто не обращают внимания, однако иногда студент грузчик может дорасти до главного менеджера, при своевременном переводе и хорошей мотивации.