Программа подготовки молодых специалистов
В компании НЕСТЛЕ успешно реализуется Программа Подготовки Молодых Специалистов для студентов и выпускников ВУЗов. С 1998 года участниками Программы стали около 70 человек, большинство из которых в настоящее время успешно работают в московском офисе компании в коммерческих отделах, а также возглавляют различные подразделения фабрик.
Программа рассчитана на 2 года и предполагает работу в 4 отделах одного из направлений:
I. Коммерческий отдел
Отдел Маркетинга (8 месяцев)
Отдел Продаж (8 месяцев)
Отдел Логистики (4 месяца)
Отдел Финансов (4 месяца), включая Nestle Business Services (2 месяца, г. Самара).
II. Финансовый отдел
Отдел Внутреннего Аудита/Себестоимости/Контроля продаж/ (8 месяцев)
Отдел Финансов на фабрике (8 месяцев)
Бухгалтерия (2 месяца)
Nestle Business Services , г. Самара (2 месяца).
Цель Программы - ознакомление со структурой компании и функциональными взаимосвязями между ее подразделениями, изучение современных механизмов бизнеса и приобретение практического опыта и знаний в различных областях.
По итогам Программы сотрудники имеют возможность продолжить карьеру внутри компании на позиции менеджера с перспективой получения международного опыта.
Основные требования:
Мы приглашаем выпускников и студентов 4х-5х курсов, свободно владеющих английским языком, имеющих возможность работать полный рабочий день, с наличием водительских прав или готовностью их получить.
Мы заинтересованы в целеустремленных кандидатах, обладающих хорошими коммуникативными навыками, способностью работать как самостоятельно, так и в команде, готовностью создавать и реализовывать новые идеи, постоянно учиться и находить новые возможности для дальнейшего развития.
Этапы отбора:
Предварительный отбор на основе анкет/резюме.
Составьте резюме на русском и английском языках. Не забудьте написать, почему Вы хотите принять участие в Программе — Ваша мотивация является важным аспектом отбора.
Сотрудник Отдела персонала свяжется с кандидатами, отвечающими требованиям Программы, для согласования участия в следующем этапе.
Личное собеседование с представителем Отдела персонала.
Цель данного этапа — узнать более подробную информацию о кандидате, оценить компетенции и мотивацию.
Ассесмент — центр.
Кандидаты, успешно прошедшие 1-ый и 2-ой этапы, получают приглашение на Ассемент - центр. Он состоит из индивидуальных и групповых заданий: серии интервью, бизнес - кейса, презентации и проводится на английском языке. Результаты оцениваются Руководителями отделов, участвующих в Программе.
Собеседование с Руководителями подразделений.
По итогам Ассесмент - центра кандидаты проходят серию 30-минутных интервью на английском языке с Руководителями Компании. По результатам 3-го и 4-го этапа принимается окончательное решение, которое сообщается финалистам в течение нескольких дней.
Сроки отбора:
Коммерческий отдел: сентябрь — ноябрь 2009, апрель — июнь 2010;
Финансовый отдел: сентябрь — ноябрь 2009.
Условия:
Зачисление в штат компании на позицию «Стажер коммерческого/финансового отдела»,
Конкурентоспособная заработная плата, пересматриваемая по итогам каждого этапа,
Социальный пакет: медицинское страхование, страхование жизни, питание.
Офис - м. Павелецкая,
График работы с 9.00 до 18.00.
Присылайте Ваше резюме по электронной почте: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. с указанием «Программа Подготовки Молодых Специалистов» в теме письма, или по факсу 7 (495) 725-70-80.
Каталог размещения общетематических статей по строительству
Программа рассчитана на 2 года и предполагает работу в 4 отделах одного из направлений:
I. Коммерческий отдел
Отдел Маркетинга (8 месяцев)
Отдел Продаж (8 месяцев)
Отдел Логистики (4 месяца)
Отдел Финансов (4 месяца), включая Nestle Business Services (2 месяца, г. Самара).
II. Финансовый отдел
Отдел Внутреннего Аудита/Себестоимости/Контроля продаж/ (8 месяцев)
Отдел Финансов на фабрике (8 месяцев)
Бухгалтерия (2 месяца)
Nestle Business Services , г. Самара (2 месяца).
Цель Программы - ознакомление со структурой компании и функциональными взаимосвязями между ее подразделениями, изучение современных механизмов бизнеса и приобретение практического опыта и знаний в различных областях.
По итогам Программы сотрудники имеют возможность продолжить карьеру внутри компании на позиции менеджера с перспективой получения международного опыта.
Основные требования:
Мы приглашаем выпускников и студентов 4х-5х курсов, свободно владеющих английским языком, имеющих возможность работать полный рабочий день, с наличием водительских прав или готовностью их получить.
Мы заинтересованы в целеустремленных кандидатах, обладающих хорошими коммуникативными навыками, способностью работать как самостоятельно, так и в команде, готовностью создавать и реализовывать новые идеи, постоянно учиться и находить новые возможности для дальнейшего развития.
Этапы отбора:
Предварительный отбор на основе анкет/резюме.
Составьте резюме на русском и английском языках. Не забудьте написать, почему Вы хотите принять участие в Программе — Ваша мотивация является важным аспектом отбора.
Сотрудник Отдела персонала свяжется с кандидатами, отвечающими требованиям Программы, для согласования участия в следующем этапе.
Личное собеседование с представителем Отдела персонала.
Цель данного этапа — узнать более подробную информацию о кандидате, оценить компетенции и мотивацию.
Ассесмент — центр.
Кандидаты, успешно прошедшие 1-ый и 2-ой этапы, получают приглашение на Ассемент - центр. Он состоит из индивидуальных и групповых заданий: серии интервью, бизнес - кейса, презентации и проводится на английском языке. Результаты оцениваются Руководителями отделов, участвующих в Программе.
Собеседование с Руководителями подразделений.
По итогам Ассесмент - центра кандидаты проходят серию 30-минутных интервью на английском языке с Руководителями Компании. По результатам 3-го и 4-го этапа принимается окончательное решение, которое сообщается финалистам в течение нескольких дней.
Сроки отбора:
Коммерческий отдел: сентябрь — ноябрь 2009, апрель — июнь 2010;
Финансовый отдел: сентябрь — ноябрь 2009.
Условия:
Зачисление в штат компании на позицию «Стажер коммерческого/финансового отдела»,
Конкурентоспособная заработная плата, пересматриваемая по итогам каждого этапа,
Социальный пакет: медицинское страхование, страхование жизни, питание.
Офис - м. Павелецкая,
График работы с 9.00 до 18.00.
Присылайте Ваше резюме по электронной почте: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. с указанием «Программа Подготовки Молодых Специалистов» в теме письма, или по факсу 7 (495) 725-70-80.